Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто составляет списки на молоко

Государственная инспекция труда в Новосибирской области. Утверждаю Руководитель департамента труда и занятости населения Новосибирской области И. Шмидт Методические рекомендации о порядке определения конкретного размера компенсационной выплаты взамен выдачи работникам по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов и порядке его индексации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатное молоко и питание

Чтобы понять, обязан ли работодатель обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, прежде всего нужно установить, есть ли на предприятии работы с вредными условиями труда. Обращаем ваше внимание: на сегодняшний день порядок предоставления молока работникам законодательно не урегулирован. В то же время требование о выдаче молока никто не отменял см. Урегулировать упомянутые вопросы следует в коллективном договоре или соглашении на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда см.

Такой вывод следует также из п. Что касается денежной компенсации на приобретение молока и равноценных ему пищевых продуктов, то ее разрешено выплачивать только работникам с разъездным характером работы на условиях, предусмотренных коллективным договором ст. Как указано в примечаниях к п. Вряд ли предполагалось отмерять каждому работнику по 0,25 — 0,3 г сока.

При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца вместо молока рекомендовано употребление кисломолочных продуктов. Обратите внимание: выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы , а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня ;.

Только при обеспечении нормальных условий труда работодатель по согласованию с профсоюзной организацией предприятия или другим представительным органом трудового коллектива может принять решение о прекращении выдачи молока или других равноценных продуктов.

А вот работодатель, который не обязан обеспечивать выдачу своим работникам молока, вполне может делать это на добровольных началах. Ведь ст. Но это уже будет не соблюдение требований законодательства по ОТ, а создание дополнительных социально-бытовых льгот для работников см. Обязанность бесплатно выдавать лечебно-профилактическое питание по установленным нормам работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда , предусмотрена ст.

Согласно разъяснениям специалистов Гоструда см. Порядок выдачи лечебно-профилактического питания прописывают в коллективном договоре п.

Давайте их вспомним. Но учтите: работники, занятые в производствах, профессиях и на должностях, перечисленных в разд. VIII, а также в подразд. Кроме того, таким питанием обеспечивают работников в дни их болезни с временной потерей трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован п.

Как предусматривалось п. Если беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного отпуска, лечебно-профилактическое питание им выдают на все время до и в период отпуска в связи с беременностью и родами. Выдачу лечебно-профилактического питания осуществляют в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях по согласованию с медико-санитарной частью предприятия допускается выдача этих завтраков в обеденный перерыв.

Работающим в условиях повышенного давления в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах лечебно-профилактическое питание выдают после вышлюзования.

Бывает, что работник не имеет возможности получить причитающееся ему лечебно-профилактическое питание в столовой по состоянию здоровья или в связи с отдаленностью места жительства. Тогда спецпитание может быть выдано ему на дом в виде готовых блюд. Случаи и порядок такой выдачи следует утвердить в коллективном договоре либо в другом нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Во всех прочих случаях выдавать на дом блюда лечебно-профилактического питания нельзя. Также не следует выдавать лечебно-профилактическое питание за прошедшее время и предоставлять компенсацию за своевременно не полученное питание п.

Исключение составляют работники с разъездным характером труда. Для них ст. Лечебно-профилактическое питание не выдают п. Для приготовления и отпуска горячих завтраков лечебно-профилактического питания привлекают предприятия общественного питания, с которыми администрация промышленных предприятий обязана заключить договор. При этом предприятия общепита должны по своему устройству и содержанию полностью соответствовать действующим санитарным нормам и правилам.

Промышленные предприятия своевременно передают предприятиям общепита заказы на приготовление определенного количества завтраков лечебно-профилактического питания по отдельным рационам, которые должны быть готовы точно к назначенному времени для каждой смены.

Приготовление и выдача завтраков лечебно-профилактического питания и витаминов должны происходить в строгом соответствии с утвержденными для отдельных производств рационами и нормами. Лечебно-профилактическое питание выдают работникам по специальным талонам абонементам. Ознакомление работников, которые получают лечебно-профилактическое питание, с правилами такого питания должно быть включено в программу обязательного инструктажа по правилам техники безопасности и производственной санитарии.

Имейте в виду: согласно п. Ответственность за обеспечение работников предприятия лечебно-профилактическим питанием возлагается на работодателя. В свою очередь, за правильность приготовления спецпитания в соответствии с утвержденными рационами и составления меню несет ответственность руководитель предприятия общепита.

Кроме выдачи молока и лечебно-профилактического питания, работодатели обязаны бесплатно обеспечивать работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой ст. Это вызвано тем, что работа в условиях облучения или высокой температуры, к тому же связанная с большой физической нагрузкой, при частом употреблении пресной воды может привести к перегреванию и явлениям обессоливания и обезвоживания организма.

Цехи и производственные участки, в которых организуется поставка газированной соленой воды, определяет центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере санитарного и эпидемического благополучия населения, по согласованию с работодателем.

Так, к горячим относят: доменные, мартеновские, прокатные цехи, обжиговые и прочие цехи металлопромышленности, гуты стеклянных заводов, горны фарфоро-фаянсовых и кирпичных заводов, котельные и машинные залы электростанций, где проводятся работы при высоких температурах.

Норма выдачи такой воды составляет 4 — 5 литров на каждого работника за смену. Исходя из этой нормы и количества работающих в горячих цехах определяют вместимость сатуратора. При наличии нескольких горячих цехов поставку работникам газированной соленой воды можно осуществлять двумя спо- собами :.

Сатуратор устанавливают в месте, по возможности удаленном от источника тепла. При этом желательно его огородить. За приготовлением газированной воды и работой сатуратора должно следить отдельно назначенное лицо. Обращаем внимание: обеспечение газированной подсоленной водой не освобождает предприятие от обязанности дополнительно снабжать всех работников вышеперечисленных цехов доброкачественной пресной водой.

Бухгалтерский учет. В бухучете затраты на обеспечение работников спецпитанием отражаются в зависимости от вида такого питания. Молоко другие равноценные пищевые продукты и витаминные препараты, а также газированная соленая вода, приобретаемые предприятием для своих работников, в бухучете вполне соответствуют понятию запасов. А вот с учетом лечебно-профилактического питания все несколько иначе. Ведь предприятие может либо готовить его самостоятельно, либо заказывать у предприятия общепита.

Во втором случае будет иметь место обычное приобретение услуг. Обеспечение определенных категорий работников спецпитанием прямо предусмотрено законодательством по охране труда. Поэтому расходы на его обеспечение необходимо учитывать в составе общепроизводственных расходов на счете 91 п. Налог на прибыль. Ведь никакие корректировки для этого случая разд. А значит, и малодоходники, и высокодоходники руководствуются только правилами бухучета.

Естественно, при наличии налоговой накладной, зарегистрированной в ЕРНН. А нужно ли начислять налоговые обязательства при передаче спецпитания работникам.

Однако налоговики, похоже, считают, что налогообложение операции по бесплатному обеспечению работников спецпитанием зависит от условий, на которых оно осуществляется см. В частности, при обеспечении спецпитанием по инициативе работодателя они говорят о начислении налоговых обязательств в общеустановленном порядке исходя из минбазы пп.

А вот в отношении обязательного спецпитания налоговики однозначного ответа не дали. Но только при условии , что стоимость спецпитания включена в стоимость товаров услуг , операции по поставке которых являются объектом налогообложения и связаны с получением доходов. Возможно, так налоговики намекают на отсутствие НДС-обязательств как по п. Однако для полной уверенности рекомендуем получить индивидуальную налоговую консультацию по этому вопросу.

Согласно п. Однако здесь есть загвоздка. Нормы обеспечения лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными ему пищевыми продуктами, газированной соленой водой должен разработать центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере здравоохранения. При этом на сегодняшний день указанные нормы Минздрав не разработал. Хочется верить, что это не станет для налоговиков основанием требовать от работодателей облагать стоимость обязательного спецпитания, выдаваемого согласно требованиям Закона об охране труда и в соответствии с правилами, установленными коллективным договором.

Если обеспечение бесплатным питанием осуществляется не в связи с выполнением требований Закона об охране труда , его стоимость включают в налогооблагаемый доход работников. Также облагать НДФЛ нужно денежную компенсацию на приобретение спецпитания см. В противном случае из стоимости питания необходимо удержать ВС. Основание тому — пп. ХХ НКУ.

ЕСВ на стоимость обязательного спецпитания в пределах норм не начисляют , поскольку такие расходы не относятся к фонду оплаты труда предприятия на основании п. Кроме того, стоимость выданного в соответствии с законодательством спецпитания не включается в базу начисления ЕСВ в соответствии с п.

А вот стоимость прочего питания сверх установленных норм либо работникам, которые не заняты на работах с вредными условиями труда включается в фонд оплаты труда п. Порядок учета бесплатного спецпитания рассмотрим на примере.

Пример 5. В ноябре года предприятие для обеспечения работников спецпитанием приобрело молоко на общую сумму грн. Кроме того, в этом же месяце предприятие оплатило стоимость услуг столовой по приготовлению горячих завтраков работникам, которых в соответствии с коллективным договором необходимо обеспечивать лечебно-профилактическим питанием, в сумме грн.

В учете указанные операции предприятие отразит следующим образом см. Таблица 5. Учет операций по обеспечению работников бесплатным спецпитанием. Содержание хозяйственной операции. Корреспонденция счетов. Оплачена стоимость услуг столовой по приготовлению горячих завтраков работникам, которые согласно законодательству должны быть обеспечены спецпитанием.

В конце месяца подписан акт о предоставлении столовой услуг по приготовлению горячих завтраков работникам. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Методические рекомендации о порядке определения конкретного размера компенсационной выплаты

Чтобы понять, обязан ли работодатель обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, прежде всего нужно установить, есть ли на предприятии работы с вредными условиями труда. Обращаем ваше внимание: на сегодняшний день порядок предоставления молока работникам законодательно не урегулирован. В то же время требование о выдаче молока никто не отменял см.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Что касается денежной компенсации на приобретение молока и равноценных ему пищевых продуктов, то ее разрешено выплачивать только работникам с разъездным характером работы на условиях, предусмотренных коллективным договором ст. Как указано в примечаниях к п.

В письме от Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя бесплатно обеспечивать работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком по установленным нормам либо по письменному заявлению работника заменять выдачу молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока ст. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности п. НДФЛ не облагаются все виды предусмотренных законодательством компенсационных выплат в пределах установленных норм , связанных, в частности, с исполнением трудовых обязанностей п. Согласно п.

НДФЛ при выдаче молока за вредность

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Примеру РФ последовали в Зимбабве но, похоже, большого успеха в профилактике заболеваний не достигли. Министерства здравоохранения и социального развития [4] , согласно которому норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности, причём допускается замена молока на другие равноценные пищевые продукты. На практике в РФ в лучшем случае всё еще сохраняется выдача за вредность молока. Работодатель в РФ не несет ответственности за здоровье работника, как это принято в некоторых странах. Ленин особым декретом утвердил выдачу молока голодающим рабочим Путиловского завода в Петрограде с. Практика подтвердила, что недостаточно хорошее питание может значительно снизить сопротивляемость организма негативным воздействиям вредных производственных факторов.

Выдача молока за вредные условия труда в 2021 году

Приказ и. Утратил силу приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от Признать утратившим силу приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 января года N п "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной, коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами и лечебно-профилактическими средствами" зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов от N с дополнениями, внесенными приказом и.

Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила.

Forgot your password? By leo , March 17, in Общие вопросы по охране труда. Может кто знает каким НПА регламентировано выдача молока работникам.

Молоко за вредность

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - повысьте свой престиж! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом.

Приложение N 1. Приказа Минздравсоцразвития России от Приказа Минтруда России от Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.

Бесплатное спецпитание

.

Может кто знает каким НПА регламентировано выдача молока работникам. рабочей неделе продолжительность рабочей смены составит 8 часов.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Химия на молоке - Часть 1 - Правила жизни - 2011
Комментариев: 3
  1. Селиверст

    Походу нет уже автомобиля, вот и морозятся.

  2. mettverspapou

    ХУЙЛо на вилы!

  3. sembnanthudist

    Спасибо за обзор как разтолковали, мужской половой орган вообще в этом законе рассматривается как предмет. Сразу видно закон был написан женщинами

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.