Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сверх урочки

Статья ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачиваются дежурства врачей в стационаре

Статья ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей настоящего Кодекса , не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.

Общие положения о повышенной оплате Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом если сотрудник выбирает в качестве компенсации отдых, то время, отработанное сверхурочно, оплачивается в одинарном размере, как обычное рабочее, а период отдыха оплате не подлежит.

Поэтому есть несколько вариантов расчета. Расчет исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тогда для расчета оплаты сверхурочной работы используют часовую ставку.

Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

В названном письме ведомство считает целесообразным часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату. Пример 1. В организации ведется суммированный учет рабочего времени.

Сотруднику установлен оклад 25 руб. В марте года он привлекался к сверхурочной работе Рассчитаем оплату переработки. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в году равна 1 часам. Тогда часовая ставка будет равна ,07 руб. Таким образом, оплата сверхурочной работы за Итого — 1 ,56 руб. Расчет исходя из нормального количества рабочих часов в месяце по производственному календарю.

В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной Пример 2. Количество рабочих часов по производственному календарю 5-дневной часовой рабочей недели в марте года — Часовая ставка сотрудника составила ,86 руб.

Оплата времени переработки за Итого за сверхурочную работу в марте года сотрудник получит 1 ,88 руб. Отметим, что при суммированном учете рабочего времени можно использовать как указанный в первом примере расчет дневной ставки, так и приведенный во втором, но обязательно закрепление порядка расчета в локальном нормативном акте.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени.

Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю во II полугодии года сотрудник должен отработать 1 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске. По календарю часовой рабочей недели это 80 часов 10 раб.

Время, которое он отработает сверх этих часов, будет сверхурочным. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При таком учете подсчет часов сверхурочной работы осуществляется по окончании учетного периода. Пример 3. Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет учетный период — 1 месяц. В марте года за 22 рабочих дня он отработал сверхурочно 51 час. Сложные вопросы Все просто, когда работник трудится лишь в дневное время и не работает в праздничные дни. Сложности вызывает расчет повышенной оплаты переработки, если таковая пришлась на ночное время или же праздничный день.

Ведь работа ночью или в праздник сама по себе должна оплачиваться в повышенном размере. Сверхурочная ночью Напомним, что ночными считаются часы работы, которые пришлись на период с Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст.

Полагаем, что не должно быть трудностей при сверхурочных работах ночью. Нужно рассчитать две доплаты сотруднику: одна за работу ночью, другая — за переработку. Пример 4. Сотрудник за май отработал сверхурочно 6 часов, из них 2 пришлись на ночное время. Оклад сотрудника — 35 руб. Определяем часовую тарифную ставку — ,75 руб. Доплата за сверхурочную работу составит 2 ,25 руб. Доплата за работу в ночью составит ,25 руб. Общая сумма заработной платы сотрудника за май составит 37 ,5 руб.

Праздничная сверхурочная Несколько сложнее дела обстоят со сверхурочными, которые приходятся на праздничные дни. Общими по стране являются следующие праздники: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как же оплачивать сверхурочную работу в праздник? Особенно этот вопрос интересен работодателям, у которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Разъясним на примере. Пример 5. В мае года сотрудник согласно сменному графику работал 20 дней с продолжительностью смены 8 часов 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29 мая.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в мае года — часов. Сотрудник, отработав 20 дней, включая нерабочий праздничный день 1 мая, отработал часов. Сверхурочных работ в данном учетном периоде нет, а работа в праздничный день должна быть оплачена в двойном размере. Но права на предоставление другого дня отдыха в данном случае сотрудник не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если сотрудник согласно графику проработал бы 21 день плюс к названным датам 31 мая , то возникнет переработка 8 часов 21 дн. Но она должна быть оплачена в одинарном размере, поскольку 1 мая праздничный день уже оплачен в повышенном размере п. А если бы сотрудник отработал 31 мая, например, 10 часов, образовалась бы соответственно переработка 10 часов 20 дн.

В таком случае из общего количества переработанных часов необходимо вычесть продолжительность работы в праздничный день 1 мая, а остальное оплатить как сверхурочные часы.

То есть из 10 часов переработки 8 подлежат оплате в одинарном размере, а 2 10 — 8 в полуторном. Но в таком случае вычислять, совпал ли праздничный день со сверхурочной работой, отдельно не нужно, поскольку сменный режим работы предполагает, что продолжительность ежедневной работы может различаться, а работодатель должен следить, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов ст. Соответственно все будет видно в конце учетного периода после подсчета количества отработанных часов и праздничных дней, пришедшихся на этот период.

Увольнение и сверхурочные Мы с вами знаем, что при увольнении в последний рабочий день сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы. При увольнении работника, которому был установлен сменный график с суммированным учетом рабочего времени, до окончания учетного периода нередко возникает вопрос о наличии сверхурочных работ и соответственно их оплате. Законодательно этот вопрос никак не урегулирован, поэтому на практике применяют два способа: 1.

Совсем не оплачивают сверхурочные, поскольку определить, работал сотрудник сверхурочно или нет, не представляется возможным. Ведь количество сверхурочных часов определяется по окончании учетного периода, а он отработан не полностью. Проверяют наличие сверхурочных работ даже до окончания учетного периода и при их наличии оплачивают соответствующим образом. Для этого рассчитывают нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнивают ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов.

Причем сравнивать нужно с продолжительностью рабочего времени, установленной для конкретных сотрудников. Например, если организация находится в районах Крайнего Севера, нельзя считать норму рабочего времени, исходя из часовой рабочей недели, — должна применяться сокращенная продолжительность 36 часов см. Полагаем, что работодатели, применяющие первый способ, грубо нарушают трудовое законодательство.

В указанной норме говорится лишь о том, что в классической ситуации когда отработан весь учетный период переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие и именно поэтому определить, работал ли сотрудник сверхурочно, можно лишь по окончании учетного периода. Если же учетный период отработан не полностью, нужно посчитать количество переработанных часов следующим образом: вычислить по производственному календарю норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения сотрудника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени для конкретного сотрудника , исключая время его отсутствия на рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы временной нетрудоспособности, отпуска и др.

Если количество фактически отработанных часов больше нормы времени, то сотрудник работал сверхурочно. Чтобы подсчитать количество часов такой работы, необходимо вычесть из количества фактически отработанных часов норму времени сотрудника.

Пример 6. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Сотрудник написал заявление об увольнении, последний рабочий день — Согласно табелю учета рабочего времени за период с Выясним, была ли сверхурочная работа.

Вычисляем норму рабочего времени сотрудника. За период с Соответственно нормой будет часа.

Оплачиваем сверхурочные часы

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя.

Выполнение работы после завершения трудового дня является переработкой, за которую работник вправе получить либо повышенную оплату, либо время отдыха. Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст. По ст.

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных

Оплата сверх урочки

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Для медработника регистрация займет 1 минуту. Перейти к списку дел на декабрь. Действуют максимальные скидки на подписку - звоните ! Как известно, врачи часто дежурят в стационарных подразделениях, и все время дежурства сверх предусмотренной на месяц нормы, является сверхурочным. Оплата дежурств врачей в стационаре, в том числе и сверхурочных, производится на основании приказа главного врача медицинского учреждения и в соответствии с действующим законодательством. Медицинское учреждение назначает ответственного сотрудника обычно старшая медсестра отделения , которая ведет учет рабочего времени каждого сотрудника, то есть конкретное число часов, отработанных за месяц.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Статья Сверхурочная работа. За сверхурочную работу считается только работа, которая выполняется сверх нормального рабочего времени и нормального сокращенного рабочего времени смотри комментарии к статье Закона о труде. Ограничение сверхурочной работы законодатель установил в интересах работника, чтобы обеспечить ему подобающий отдых и возможность восстановить работоспособность.

Порядок отражения оплаты сверхурочных часов.

Важно: процесс оплаты часов, отработанных сверхурочно, регламентирован ст. Все нюансы данного вопроса указываются в:. При классическом расчете заработной платы за сверхурочно отработанный период необходимо совершать учет таких часов ежедневно и за первые 2 часа платить в конце каждой рабочей смены.

Оплата сверхурочных часов

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Главная Документы Статья Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

.

Оплата сверх урочки. Статья ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. tepalad

    Патриот, который не хочет платить налоги. Мда

  2. Анастасия

    А совет-то в итоге дали? Ну то есть непосредственно Яковлеву?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.