Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник просит сменить график работы на один час 2019 изменения

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У нас один из работников является совместителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о смене графика рабочего времени

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

У нас один из работников является совместителем. На основном месте работы у него с октября меняется график работы. И у нас он требует тоже изменить график, чтобы не было совпадения рабочих часов. В один из предложенных им дней у нас вообще выходной.

Мы обязаны это делать? Как видите, работать по совместительству можно только в свободное от основной работы время. Работать по совместительству - это право работника, его добровольное решение.

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из условий трудового договора Вашего сотрудника как правило, режим работы совместителей отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. А изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, как правило, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст.

В кодексе нет норм, допускающих изменение режима работы совместителю по его желанию без согласия на то работодателя. Схожую ситуацию регулирует ч. Сразу скажем, что совместители там не упомянуты.

Но интересно другое: даже льготникам режим рабочего времени устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. В Вашем же случае, как видно из вопроса, условия работы организации не позволяют установить совместителю нужный ему график.

Поэтому вопрос об изменении режима рабочего времени остается на усмотрение работодателя. При желании можно пойти навстречу совместителю и договориться о том графике, который удобен обеим сторонам трудового договора. Если же это невозможно, то объясните работнику, что он обязан соблюдать трудовую дисциплину. И если трудиться в оговоренное трудовым договором время не получится, есть несколько оснований эти трудовые отношения прекратить. Осторожно: совместитель!

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Может ли он быть принят на работу по внешнему совместительству на полную ставку? Так можно? Что делать? Как быть с новичками? Подборка актуальных публикаций. Работникам зарплаты сохраняли. Когда магазин открылся, работникам пропущенные в связи с пандемией рабочие часы включили в график и распределили до конца года.

Это законно? Почему появились споры и разные мнения? Актуальные кадровые вопросы. Позиция Роструда. Позиция ГИТ. Чем работник может шантажировать работодателя? Как быть с отпуском и больничным? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов? Учитывайте это! Мнение Роструда. Ждем штрафов? А время работы в праздничные дни тоже туда входит? Что делать, если….

Позиция Верховного Суда РФ. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Решение ситуации. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов? Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Извините за технические сбои! У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе Согласно ч. Должен ли второй работодатель подстраиваться под новый график работника на основном месте? Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Можно ли его привлечь к работе в праздничный день? Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой? Работник по его заявлению переведен на другую должность более легкую работу , которую будет выполнять дистанционно. Заявление об установлении ему сокращенного рабочего времени не писал. Обязательно ли устанавливать ему сокращенное рабочее время в этом случае? Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?

На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности. Работников этого направления сокращаем уведомления уже выданы. Можно ли в отношении них объявить простой, так как работы нет уже сейчас?

Подборка актуальных публикаций Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об учете рабочего времени. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день? Мы подготовили для Вас тематический выпуск о труде беременных работниц.

Где должны находиться работники во время простоя, если в локальных нормативных актах этот вопрос не оговорен? И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить?

И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой? Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе на основе формы N Т-5 , но это же не перевод.

Какой должен быть приказ? В этом вопросе имеется неопределенность. С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается.

Изменение графика работы в течение учетного периода

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

В силу определённых обстоятельств условия труда в организации нередко претерпевают изменения. Нововведения могут затрагивать одного подчинённого, нескольких сослуживцев или весь персонал.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство.

Как составить график сменности работников?

В связи с тем, что в году было запущено новое производство, часть сотрудников в течение года переводили на индивидуальные графики на определённый период, затем они продолжали работу по своему графику. Как в нашем случае посчитать индивидуальную норму рабочего времени для расчета сверхурочных часов? Какой порядок перевода сотрудника на временный индивидуальный график работы? Имеется ввиду документооборот и порядок оформления документов. Если при переводе работника на индивидуальный график в отношении него также ведется суммированный учет рабочего времени и остается прежний учетный период год, то норму рабочего времени для расчета сверхурочных часов считайте по окончании учетного периода в декабре. Обусловлено это тем, что при переводе работника на индивидуальный график изменятся только его рабочие и выходные дни. При этом порядок ведения учета рабочего времени и норма рабочего времени за учетный период останутся прежними. При суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые отработаны свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени. Работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени.

Если сотрудник просит сменить график работы на один час 2019 изменения

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Например, п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики?

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Изменение организации рабочего времени Работа в ночное время – работа, которая выполняется в промежуток времени количеству сверхурочных часов, если не было соглашения о возмещении сверхурочной работы 1) за отработанные в пятницу обычные рабочие часы и сверхурочные часы, т.е.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. zestdisnessmi

    Ну так всё очевидно. автомобилистов решили наказать по другому! причём всех через признание сумашедших налогов!

  2. Ева

    Спасибо большое полезная информация!

  3. Ратмир

    А якщо не резидент україни але громалянин, зоче приїхати своїм авто, то також мусе розмитнювати чи все ьещ змін і можна вїхати на рік? , питаю про приватне авто

  4. Гремислав

    Все штраф площадки принадлежат местным генералам и деньги за хранение идут им в карман.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.