Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как ведется суммарный учет рабочего времени по гибкому графику

Например, для медицинских работников , как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как посчитать рабочее время в часах. Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Как документально оформить переход на гибкий график? Как рассчитать заработную плату сотруднику, работающему в режиме гибкого рабочего времени? Режим гибкого рабочего времени устанавливается в случае, когда по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности.

Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором.

Четкое определение режима гибкого времени приведено в действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утв. При использовании режима гибкого рабочего времени отработанное сотрудником время учитывается по правилам ст. Кроме того, предусмотрены различные периоды: от одного рабочего дня до месяца и квартала.

Максимальный учетный период составляет один год. Отметим, что универсальной пошаговой инструкции для применения графика гибкого рабочего времени Трудовой кодекс РФ не содержит. График гибкого рабочего времени можно установить любому сотруднику по его просьбе или с его согласия. Это прямая обязанность работодателя. В таком случае работодатель обязан письменно уведомить о новом режиме работы каждого работника под его личную подпись не менее чем за два месяца до введения нового режима ст.

На практике возможна ситуация, когда работник отказывается продолжить работу на новых условиях. Отдельным распорядительным актом утверждаются графики работы различных подразделений предприятия, а также лица, ответственные за их разработку и контроль. В соответствии с положениями Рекомендаций по применению режимов необходимо учитывать, что графики должны быть скользящими и включать в себя:.

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. В соответствии со ст. Обязательное условие: продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. При установлении гибкого графика работы также применяется суммированный учет рабочего времени ст.

Поскольку начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены при графике гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон, за работодателем закреплена обязанность обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Такие периоды могут быть равны:. В случае выполнения сотрудниками сверхурочных работ почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.

Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительных дней времени отдыха, но продолжительность этого периода должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно. Организация установила для некоторых работников режим работы сутки через трое.

По итогам месяца работники переработали норму рабочего времени. Установленный учетный период - год. При этом по итогам года переработка составила ч. Оплата за переработанные часы должна быть произведена как за сверхурочную работу. Таким образом, организация нарушает трудовое законодательство. При выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т. При командировке на работника распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он откомандирован.

На практике введение в организации или отдельных ее подразделениях суммированного учета рабочего времени происходит по следующей схеме:. При режиме гибкого рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, используемых в организации. Заработная плата при графике гибкого рабочего времени может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада. Когда работник не отработал месячную норму, месячный оклад в общем порядке делится на нормативное количество рабочих часов в месяце и умножается на фактически отработанные часы.

Поскольку при индивидуальных графиках работ норма рабочего времени отрабатывается в полной мере, работники имеют полное право на получение социальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством. Применение гибкого режима работы не отражается на начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал, часовая тарифная ставка составляет 75 руб. Согласно графику сменности он работает сутки через трое. Рабочее время сотрудника учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март г. При этом смена составляет 10 ч. За март норма составила ч. Часовая тарифная ставка равна ,06 руб. Заработная плата - 23 ,6 руб.

При недоработке по вине сотрудника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. Часовая тарифная ставка составляет руб. По графику в январе г. Его заработная плата составила 15 руб. В феврале работник находился на больничном и из ч. Дело в том, что в подобной ситуации работник юридически не ознакомлен с графиком сменности.

Другими словами, он считается работающим в режиме нормального рабочего времени. Его же фиксирует и табель учета. Кроме того, если контролирующим органам станет известно о факте сокрытия индивидуальных графиков, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.

Уведомлений пока нет. Подписаться на push-уведомления. Лента Материалы редакции. Новостные колонки. Официальные приложения. Материалы опубликованы в издании "Бухгалтерский учет" Мгновенная публикация новых статей на нашем телеграм-канале. Хотите получить консультацию по трудовому праву? Имя Некорректные данные. Телефон Некорректные данные. E-mail Некорректные данные. Ваш вопрос не обязательно. По порядку.

Подписаться на комментарии. Библиотека GSL. Налоговое законодательство Республики Кипр 21 фев Офшор 2. Закон о компаниях Республики Кипр, Глава 29 авг Справочник по КИК: Как владеть иностранными компаниями и не иметь проблем с налоговой в России 19 апр Трастовое законодательство зарубежных государств 28 фев Офшор для Чайников 08 янв Комментарии GSL.

Испания планирует повысить налоги 27 май Некоторые штаты США смягчат правила признания экономического присутствия на период эпидемии 06 май Зарубежное право.

Великобритания введет новую миграционную систему 19 май Закон об экономическом присутствии Economic Substance Act и налоговая реформа в Белизе: как спасти белизскую компанию 22 сент Зарубежные налоги. Европейская комиссия начала расследование по бельгийской программе поддержки производства видеоигр 12 май Налоговое соглашение с Кипром будет изменено 02 апр Российские налоги.

Правительство РФ продлило сроки сдачи отчетности 06 апр Для российских офшоров установят сниженную ставку по дивидендам 16 июля Российское право. Отчетность по увольняемым сотрудникам станет строже 13 апр Минтруд: зарплата за 24 июня может не учитываться при расчете среднего заработка 15 июля Дания введет новый режим налогообложения дивидендов 01 июня Кения внесла изменения в налоговое законодательство 30 апр ОАЭ вводят правила экономического присутствия 21 июня Армения одобрила налоговое соглашение с Киргизией 30 мар Безналоговая ликвидация КИКов на Украине продлена до конца года 26 авг

Суммированный учет рабочего времени: как установить и вести

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

Как документально оформить переход на гибкий график? Как рассчитать заработную плату сотруднику, работающему в режиме гибкого рабочего времени? Режим гибкого рабочего времени устанавливается в случае, когда по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности.

Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ". Наиболее распространенным режимом работы в организациях является пятидневная рабочая неделя. Однако там, где производственный процесс не может прерываться, устанавливается работа по графику. А при таком режиме практически невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю.

Оплата труда при гибком графике работы

Кофемашина в подарок при подписке на журнал "Российский налоговый курьер". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени в году при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день.

Суммированный учет рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором - дополнительным соглашением к нему.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

Проект Модульбанка. Дизайн — Интуиция. Веб-разработка — Кортекс.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

.

Порядок установления работникам гибкого рабочего времени

.

Как осуществляется суммированный учет рабочего времени: общие правила​, как гибкого графика работы, при котором продолжительность рабочего дня учет при суммированном учете рабочего времени не ведется, а общая​.

.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

Как оформить гибкий график

.

.

.

Как ввести суммированный учет рабочего времени в 2021 году при сменном графике

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Розалия

    Вали в ізраїль свій

  2. Агата

    Все правильно, но лет через 50, людей пенсионного возраста которым жить будет не на что, начнут просто усыплять из гуманных побуждений, как в Часе быка Ефремова.

  3. precapke

    Спаибо ! Уже кучи объявлений о трудоустройства по упрощенной системе.

  4. arfeedmilo

    Молодец бро ,чётко все сказано,

  5. Дарья

    Кредит может быть интересен на короткий срок, для бизнеса и когда видно, что попёрло . Но, где сегодня прёт в Украине? Потребительские это почти 99 зло.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.